华英学校员工培训工作汇报

　　多年来，华英学校持续在春、秋两季中每周二的下午全面开展对专职员工的集中培训。
　　为什么华英要花这么大的经历，抽这么多的时间，对员工进行长期的、集中的培训教育呢？
　　因为随着市场经济的深化，经济竞争、人才竞争空前加剧，人力资本和学校文化，在学校发展过程中的作用日益突出，促使我们这些“育人者”必须重新思考经营战略以适应市场发展需要。教育和培训作为开发人力资本的基本手段，已突破其原有的纯教育意义，日益成为现代学校管理的重要方式和手段，成为培育学校文化，构筑学校核心竞争能力的重要途径。
　　首先，作为学校员工，必须通过培训来掌握自身的职责、义务和相应的专业、技术。实践证明，学校经营状况如何，客观条件虽起很大作用，但起决定性作用的还是内因。其次，大家知道，对工作的认识，取决于对职责范围、工作程序、报名流程等信息的掌握程度。我们集中学习培训，就是要帮助大家全面了解、熟悉、掌握与本职工作有关的标准、准则和程序。从这个意义上讲，培训过程就是一个熟能生巧的过程。再次，通过学习、讨论，充分满足大家普遍要求上进，快速提高解说技巧、解决问题能力、业务素质的愿望，从而激发大家的工作干劲、工作热情和责任感，同时还能沟通上下级的联系促进上下级的交流，达成相互理解和支持，使工作效绩不断提高。
　　最终通过贯彻培训，达到每个员工“都知道、都理解、都掌握”。改进和提高我们的知识、技能、工作态度、管理水平和行为规范。增强企业的凝聚力和竞争力，培养团队精神，从而达到构建学校文化，树立学校形象的目的。
　　从08年开始，我们将及时的把每期的员工内训和教研活动在网站上公示出来，旨在让家长和学员更多更全面的了解华英，让家长朋友们知道我们是一个要求进步、不断完善自身的团队，以此让您更放心的选择华英，帮您教育出更优秀的下一代！

2008.04.13培训(山西)            2008.04.29培训流程             

2008.05.06培训            　　　2008.05.20培训流程